注意到压疮扣护士五百大洋，护士有意见又能怎样？

有天注意到不知哪家养老院哪个门诊的医务人员在感叹：她们所在科里，领导断定病变身上显露现压疮，就锁医务人员五百元。

那你们绩效奖金不低吧？

很低了。

那一次锁五百，医务人员们不曾发表意见吗？

有发表意见又能怎么样？

……

中看（悲郫县）。

此时，庆幸自己并未带进这样的养老院，并未沦陷到这样的门诊，此刻，自家养老院领导们的面孔一个接一个的走马灯基本型显现，各个文静大方，天真可亲，始终不向往“别人家的养老院”了……真心话！

值得注意在市郊某三甲养老院做到陪护，注意到值班医务人员们忙得脚不沾地，还要受医务人员长的训斥，不知她这么忙加班费不对很高啊？

哎！（欲言又止）加班费……不高。

保健兼职本就繁忙是非，医务人员们每天很难完成日常保健兼职任务，确保不显露缺失，保健安全不显露事，就已经难能可贵了，像病变身上显露现压疮这种事，有的时候，也不全怨医务人员不操心，因为也有病变家属、病变因素等客观因素的假定，保健管理制度层面这种不分青红皂白，断定病变身上显露现压疮，动辄就雷霆重为锤、大棒夹击，此时，知道很为这样的养老院/门诊医务人员感到委屈，感到愧疚，更有一种话说不显露的赞美内心深处涌现。

身为医务人员，谁不想就让自己负责的病变一天天的康复，床单元、病变、病房等干净安静、舒心养眼，可我们面临的是医护人员，是医护人员就有这样那样的保健不知题，压疮的假定，是保健兼职不顺利完成，我们承认，门诊上下齐心协力，一起加油，与病变和家属给力，共同进一步提高病变保健能量密度，进一步提高病变生活、保健能量密度就是，你断定压疮就是对医务人员锁五百大洋，就能找显露了吗？

锁医务人员五百大洋，是防范病变发生压疮的不可忽视管理制度了政府吗？

一声叹息。

以后，有人发显露感叹：“女人何苦得意女人？”，现在，该用上“医务人员何苦得意医务人员”了吧？

不话说了，话说多了都是悲。

现在，我只想看看人家是怎样成立“磁力养老院”，构筑磁力养老院管理制度理念，努力学习磁力养老院管理制度Mode，将“磁力战斗能力”用于临床保健管理制度兼职中都，进一步提高医务人员自身职业调查结果的？

磁力养老院管理制度就像一块很大的静电，将一盘散沙的医护人员聚拢在一个制作团队，兼职中都团结协作，积极、立即，效率高，不小地减缓保健缺失，为病变包括优质的保健服务，进一步提高病变调查结果。

具有磁力战斗能力的养老院/门诊，保健管理制度者要可选哪些“光环”，像静电一般吸引属下？

1.可选“磁力战斗能力”

医务人员长不可或缺管理制度、决策、执行、招聘、监督、探索等多重为主人公Mode。在保健管理制度实践中都，要擅长于利用创造力和阻碍力来阻碍医护人员的暴力行为，要不断加强自己勤勉、才识、方法论、战斗能力等方面的修养，要熟练利用自己的非权力阻碍力来进一步提高医务人员长的人格魅力，带领保健队伍合写保健最大限度，而不是高高在上，颐指气使，动辄以罚管理处。

2.持久模范带头起着

在临床保健兼职中都，亲临前沿，深入临床，带领属下应付临床保健难题，在临床保健兼职中都能持久模范带头起着，医务人员长的管理制度不仅是要应付病变的不知题，让病变满意，也要维护保健群体的利益，让医务人员满意。

3.构筑门诊磁力人文

医务人员长要在保健管理制度活动中都引入磁力立体化管理制度Mode，进一步提高医务人员的调查结果，提升其孪生兄弟意识和责任感，更加积极地投入到养老院的保健兼职。构筑门诊的磁力人文，不但可以进一步提高门诊医务人员兼职的积极性，增加医护间向心力，进一步提高门诊整体专业方法论，且对整个养老院保健能量密度的进一步提高、保健队伍的稳定可持久实质性的起着。

4.关心医务人员，爱护医务人员

养老院满意、病变满意，那医务人员们满意吗？在理论上兼职中都，关注病变调查结果同时经常忽略了保健服务中都“医务人员” 这个执行者的调查结果。保健管理制度者要对属下进行人性立体化管理制度，关心医务人员兼职与生活，在医务人员兼职和家庭主妇遇到困难与挫折时，应及时给以指导和帮助，特别是处理保健不好事件时，在找显露的同时也要关注医务人员的身心，确实算是关心医务人员、爱护医务人员。

具体助人内容可包括：

@医务人员例假日提前申明发表意见

医务人员长在例假日前申明前沿医务人员的发表意见，门诊根据专科特殊性及医务人员意愿，让医务人员满意，减低医务人员疲劳感，减轻职业倦怠的发生率。

@订婚祝福和节日小礼品

算是这一点，其实也花就让多少钱，彰显的算是管理制度者的关心和祝福。如在每个节日的前夕，医务人员长QQ群内礼品祝福，给属下发个小礼品，订婚送个小奶油，以提升医务人员的凝聚力和制作团队向心力。

@根深蒂固：医务人员荷尔蒙日

下夜班医务人员可以不参加门诊、院内招聘，医务人员荷尔蒙痛经时可注册调休半天，门诊从医务人员心里需要和身心健康显露发，助人员工生活、家庭主妇、内心深处。

@营造努力学习氛围

在一个努力学习氛围浓厚的环境中都，个体才会被集体所阻碍，自身综合专业方法论的进一步提高可提升其自信心，从而找到职业凝聚力。在平时的兼职中都，医务人员长要与医务人员一起努力学习，及时断定不知题，找显露。如在QQ群里发努力学习视频、内容，减缓医务人员休息时间时候还要被往常的阻碍……细节的点点滴滴都彰显显露管理制度者的得意和珍惜。

@提升制作团队向心力

医务人员长可有意识的特意门诊聚餐或一日游等团建兼职，特意好总领值班人员的兼职和生活，不使其梦魇，积极构筑门诊磁力保健人文，门诊医务人员在一个制作团队里彼此间尊重为与信任，分工明确，各有所长，各有所重为，共同努力学习与成长，齐心协力为病变包括优质的保健水平与保健服务。

医务人员长，不要只才会用大棒重为击了吧，香甜的萝卜也要拿显露来哇。在保健管理制度者的带领下，医务人员们得意感觉爱，传输爱，这就是磁力保健，它便是一股薄弱的力量，让医护人员与病变距离更近。它不仅温暖了医务人员，更温暖了病变，让医务人员们与爱曾和，得意走近！